أخصائي تطوير الكفاءات

تُعلن الهيئة العامة للأوقاف عن توافر منصب وظيفي هام في مقرها الرئيسي بالرياض، موجَّه للرجال والنساء على حد سواء. يركز هذا الدور على تعزيز قدرات الموظفين من خلال برامج تطويرية متقدمة، مما يساهم في تحقيق أهداف الهيئة الاستراتيجية في مجال الأوقاف والتنمية الاجتماعية.

مسؤوليات الوظيفة الرئيسية

يتولى أخصائي تطوير الكفاءات مسؤولية واسعة تشمل تحديث البرامج الخاصة بإدارة أداء العاملين، بالإضافة إلى ابتكار أساليب حديثة لقياس المهارات والقدرات. كما يضع خططاً مفصلة لتأهيل الموظفين وتخطيط الخلافة الوظيفية، مع التركيز على تحسين الأداء العام داخل المنشأة.

يشارك في فحص السياسات والإجراءات المتعلقة بتقييم الأداء، ويقترح تعديلات لتعزيز فعاليتها قبل عرضها على القيادة العليا للموافقة.
ينظم جلسات تدريبية وفعاليات توعوية لتعريف الموظفين بأهداف البرامج التنموية وكيفية تنفيذها بكفاءة.
يراقب مراحل تنفيذ برامج إدارة الأداء بالكامل، ويضمن الالتزام بالجداول الزمنية مع تقييم النتائج وتحديد أي نقاط ضعف لمعالجتها فوراً.
يحلل الشكاوى الناتجة عن عمليات التقييم ويطور حلولاً وقائية لتجنب التكرار في المستقبل.
يساهم في تحديث هيكل الوظائف بالهيئة ليتوافق مع الرؤية الاستراتيجية والاحتياجات الراهنة، مع مناقشة الاقتراحات مع المسؤولين.
يقدم الدعم التقني للإدارات الوسطى في صياغة خطط تطويرية مخصصة لفرقهم.
يصمم برامج فردية لتطوير المواهب والقيادات، لتمكينهم من الوصول إلى مستويات أعلى من الكفاءة والجاهزية للمناصب المستقبلية.
ينسق مع الإدارات المختلفة لضمان تنفيذ الخطط التدريبية، ويرفع الإشعارات في حال الحاجة إلى تدخل عليا.
يعد تقارير دورية تبرز معدلات الإنجاز والعقبات، مع اقتراحات عملية للتغلب عليها.

التخصصات والمؤهلات المطلوبة

يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس في تخصصات مثل علوم الحاسب الآلي، أو تقنية المعلومات، أو أمن المعلومات، أو أي مجال قريب يدعم المهام التقنية والإدارية. كما يُفضل خبرة عملية تتراوح بين ثلاث إلى سبع سنوات في مجالات الشبكات أو إدارة المعلومات أو ما يشابهها. يجب على المتقدمين أن يمتلكوا مهارات متقدمة في استخدام الحواسيب والبرمجيات ذات الصلة، بالإضافة إلى القدرة على التحليل والتخطيط الاستراتيجي.

الجنسية السعودية شرط أساسي، مع الالتزام بجميع المعايير المتعلقة بالمؤهلات والكفاءات المحددة في الإعلان. هذا الدور يتطلب شخصاً يجمع بين الخبرة الفنية والرؤية الإدارية لدعم نمو الهيئة.

طبيعة العمل والموقع

يعمل الموظف في مقر الهيئة الرئيسي بالرياض، مع التركيز على بيئة عمل تعاونية تدعم الابتكار في تطوير الموارد البشرية. الوظيفة تتسم بدوام كامل يسمح بتحقيق أقصى إنتاجية، وتستهدف فئة واسعة من الباحثين عن عمل سعوديين مؤهلين.

أهمية الدور في الهيئة

تُعد الهيئة العامة للأوقاف جهة حكومية رئيسية مسؤولة عن تعزيز الدور الاقتصادي والاجتماعي للأوقاف في المملكة. أُنشئت بقرار ملكي وترتبط مباشرة برئيس مجلس الوزراء، حيث تسعى لدعم التنمية والتكافل الاجتماعي. يلعب أخصائي تطوير الكفاءات دوراً محورياً في بناء فريق عمل قوي قادر على مواجهة التحديات المستقبلية وتحقيق الرؤية الوطنية.

من خلال هذه الوظيفة، يساهم المختار في رفع مستوى الكفاءات داخل الهيئة، مما يعكس التزامها بتطوير مواردها البشرية بأحدث المنهجيات العالمية. التقديم متاح عبر الرابط الرسمي، مع الالتزام بالموعد المحدد لضمان النظر في الطلبات.